Рассказываем с экспертами, почему самоуверенные соискатели и работники способны в кратчайшие сроки принести неоценимую пользу бизнесу.

Как амбиции проявляются в работе

Амбициозность — хорошая черта кандидата, считает Игорь Шутов, корпоративный психолог и эксперт Moscow Business School, юрист, в области управления персоналом. Но соискатели могут как недооценивать, так и недооценивать свои силы. В первом случае, столкнувшись с реальными задачами, сотрудник рискует потерять мотивацию.

Скромность в оценке своих сил приводит к тому, что сотрудник отказывается брать на себя более сложные задачи и новые обязательства, то есть не развивается.

Ольга Чернова, HR BP Производственного департамента Boxberry:

Материал по теме: «Не хотела быть начальником, но пришлось»: две истории стресс-повышения

Бывают и ситуации, когда человек работает без особых амбиций, но один проект полностью меняет его возможности, отмечает Дамир Берхеев:

Материал по теме: Истории руководителей, которые превратили робких подчиненных в звезд

Как выявить кандидатов со здоровыми амбициями

Не всегда перед рекрутерами стоит задача найти амбициозных сотрудников. Иногда как раз наоборот. Игорь Шутов поделился кейсом:

Не всегда нужно отбирать в команду исключительно амбициозных и уверенных в себе сотрудников. Но оценить амбиции кандидата полезно, чтобы понимать его точки роста.

Вопросы-маркеры, которые помогут отделить амбиции кандидата от излишней самоуверенности

Материал по теме: А стану-ка я эйчаром: какие навыки нужны, где учиться, кому надо переучиваться

Часто люди на собеседованиях пытаются ответить быстро. Поэтому стоит задавать наводящие вопросы, которые помогут расшифровать и расширить их ответы. Так поступила Ольга Чернова и даже приняла на работу молодого специалиста, который метил на ее место